【必見】「俺の若い頃は…」を1日3回言え！？あえて嫌われることで最強のリーダーになる技術が深すぎたｗｗｗ
- 嫌われる上司の「技術」をあえて知ることで、逆説的に最強のマネジメントを学ぶ内容だワン！
- 「俺の若い頃は…」を1日3回唱えるなど、具体的な「やってはいけない」が満載。
- 令和の部下にバブル期の成功体験をぶつける破壊力を徹底解説してるんだワン！
- 嫌われる技術を習得した者だけが、真に愛される神上司になれるという深い教え。
「俺の若い頃はな……」
これ職場で1日10回は聞いてる気がするんだがｗｗ( ﾟДﾟ)
>>4
それもう手遅れなやつやん。この記事に「部下は心を閉ざしていく」って書いてあるけど、マジでその通りだよな。
「嫌われる技術を知ることがマネジメントの教科書」って視点が面白いわ。
反面教師をロジカルに説明してるのがタメになる。
>>1
「相談に来るのは信頼の証」って言葉、全上司の脳内に直接再生してほしい。
相談した瞬間に昔話されると、次から隠そうってなるもん(´・ω・`)
令和のデジタルネイティブにバブル脳をぶつける地獄絵図ｗｗｗ
でも意外と自分も後輩に「俺が新人の時はさ〜」って言っちゃってるかも…怖っ。
>>18
それに気づけた時点で、お前は「愛される上司」への第一歩を踏み出してるぞ。
この記事、全管理職に配布すべきだわ。
「今の時代はどうなんだろう？教えて」って言える上司は神。
この一言が言えるか言えないかで、チームの空気180度変わるよね。
嫌われる技術を完全に習得した者だけが〜のくだり、なんか強キャラ感あって好きｗ
これ第2章以降も気になるんだが。
部下が静かに心を閉ざしていく描写がリアルすぎて草枯れる。
「この人に話しても無駄だ」って思われたら終わりだよなぁ…(´；ω；`)
>>35
だからこそ逆説的に「聞く技術」が最強の武器になるんだよな。
この記事、マネジメントの本質を突きすぎ。
これ読んで自分の態度を改めようと思ったわ。バブル世代じゃないけどｗ
まずは明日、部下の話を「遮らずに」最後まで聞いてみる。
よし、ワイもこのマニュアル読み込んで「地獄の教科書」の逆を行くわ！
嫌われ上司にならないためのバイブルとしてブクマ確定！ノシ
今回の記事、タイトルは刺激的ですが、その本質は「最高のリーダーになるための鏡」のような内容でしたね。「俺の若い頃は…」という、つい言ってしまいがちな禁句をあえてフォーカスすることで、現代の部下が何を求め、何に絶望するのかが痛いほど伝わってきました。
特に感銘を受けたのは、「相談に来る＝信頼されている」という当たり前だけど忘れがちな事実です。部下の相談を自慢話で上書きしてしまうことが、どれほどチームを崩壊させる技術になってしまうか。この記事は、上司だけでなく、後輩を持つすべての社会人にとっての「地獄の教科書」であり、最強の処方箋だと言えますね。
「最近の若いやつは…」と言う前に、自分自身がこの「嫌われる技術」を無意識に使っていないか、一度立ち止まって確認してみる価値は十分にありそうです。愛される上司へのヒント、この記事に詰まってますよ！
